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    湖北化肥建設“崗位能力績效”三掛鉤薪酬體系

    2021

    10/11

    09:26
    上海玲耐特種磁力泵
    42

    中國石化新聞網訊 近日,湖北化肥公司啟動能力薪酬體系構建工作,以前期崗位價值評估結果為切入點,著力建設與“崗位能力績效”三掛鉤的薪酬分配模式,創新嘗試崗位與個人能力掛鉤,個人能力與績效對應,績效與貢獻相匹配、貢獻與能力相結合。

      該公司一直沿襲“崗位績效”的分配模式,即以崗定酬,在體現員工能力水平、提升能效作用、牽引能力拓展等方面,缺乏激勵約束作用,帶來人才結構、學習動力、工作能效等方面的矛盾,制約可持續發展。為深化國企改革三年行動計劃,加快“三能”機制建設,公司開展崗位價值評估,取消班長兼技師等崗位,破解崗位和職位混編難題,建立薪酬體系與崗位等級的對應關系,并進一步聚焦員工個人能力價值提升,構建與員工能力提升相匹配的薪酬體系,推動員工成長和企業轉型。

      公司堅持為崗位價值、能力水平、業績貢獻付薪的理念,成立工作專班,明確各單位主要領導為第一責任人,倒排時間表、制定流程圖,并廣泛宣傳發動,強化溝通反饋,上下貫通形成工作合力。他們緊盯節點,清單式管理、銷項制落實,全力推動能力薪酬體系員工信息填報培訓;員工工作經歷、職級、任職時間、工種、專業等信息采集,建立能力薪酬數據模型;三支序列隊伍勝任能力基本資格、比例設計,能力薪酬標準設計;能力薪酬管理辦法及分配方案制定等工作落地,引導員工持續提升能力素質,激活每一個細胞,確保能者上、平者讓、庸者下的薪酬機制改革取得實效,提升核心競爭力。(張愛紅)

    來源: 中國石化新聞網    石化新聞

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